MEDIAINDO.ID –| Bupati Tasikmalaya Cecep Nurul Yakin melantik dan mengambil sumpah 122 pejabat di lingkungan Pemerintah Kabupaten Tasikmalaya di Pendopo Baru Setda Kabupaten Tasikmalaya, Selasa (10/11/2026). Pelantikan tersebut menjadi yang pertama menerapkan sistem manajemen talenta dalam proses rotasi dan mutasi pejabat.
Dari total pejabat yang dilantik, sebanyak 6 orang merupakan pejabat pimpinan tinggi pratama, 55 pejabat administrator, 57 pejabat pengawas, serta 4 pejabat fungsional.
Cecep menyampaikan selamat kepada seluruh pejabat yang mendapat kepercayaan baru. Dia juga mengapresiasi dedikasi para pejabat selama menjalankan tugas di posisi sebelumnya.
“Atas nama pemerintah Kabupaten Tasikmalaya, saya mengucapkan selamat atas kepercayaan yang baru dan terima kasih atas dedikasi yang telah dilakukan selama mengemban amanah ditempat yang lama,” ungkap Cecep.
Menurutnya, pelantikan kali ini menjadi momentum penerapan perdana sistem manajemen talenta yang telah diluncurkan pemerintah daerah. Sistem tersebut dinilai mempermudah proses pemetaan dan penempatan aparatur berdasarkan rekam jejak serta kompetensi.
“Jadi saya sangat lebih dimudahkan dengan sistem yang sekarang yang sudah begitu baik. Semua portofolio bapak/ibu sudah bisa kami lihat dalam box talent sehingga kami bisa mudah memilih siapa yang talent terbaik untuk melaksanakan tugas penyelenggaraan pemerintahan daerah di setiap lembaga dan dinas yang ada kekosongan,” ungkap Cecep.
Selain mengisi sejumlah jabatan yang kosong, pelantikan tersebut juga diikuti penyesuaian nomenklatur organisasi perangkat daerah. Di antaranya, perubahan nomenklatur staf ahli bupati bidang pemerintahan, hukum dan politik serta staf ahli bidang keuangan dan ekonomi pembangunan.
Penyesuaian juga dilakukan pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD), yakni perubahan nomenklatur dari kepala pelaksana menjadi kepala badan.
Cecep menjelaskan, perubahan dan penyempurnaan struktur organisasi tersebut merupakan tindak lanjut ketentuan Perda Nomor 7 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah sebagaimana telah diubah dengan Perda Nomor 3 Tahun 2021.
“Langkah ini sekaligus lahir dari kebutuhan objektif untuk menghadirkan birokrasi yang lebih berfungsi dan memiliki kekayaan fungsi, responsif dan adaptif terhadap tantangan zaman,” terang Cecep.
Dengan adanya perubahan struktur dan penempatan pejabat baru, dia meminta seluruh aparatur segera menyesuaikan diri dengan tugas dan tanggung jawab masing-masing. Pejabat dituntut bekerja lebih cepat dan tidak terjebak dalam zona nyaman.
“Kita harus bergerak cepat, membangun adaptasi serta membedah secara mendalam tugas pokok, fungsi dan unit kerjanya masing-masing,” jelas Cecep.
Dia menambahkan, rotasi dan mutasi juga dilakukan untuk memastikan kekosongan jabatan strategis dapat segera terisi. Sejumlah posisi kosong terjadi karena pejabat sebelumnya memasuki masa pensiun, termasuk jabatan eselon II dan camat.
“Karena ada eselon II yang kosong, karena ada Camat yang pensiun. Langkah ini kita ambil guna memastikan kelanjutan kepemimpinan setelah para pejabat sebelumnya menyelesaikan masa baktinya dan memasuki batas usia pensiun seperti kemarin ada pejabat yang kita lepas,” kata Cecep.
Cecep menegaskan, penerapan manajemen talenta menjadi langkah strategis pemerintah daerah dalam membangun sistem pengembangan karier ASN yang lebih terukur dan berbasis kinerja.
“Langkah strategis ini adalah komitmen nyata dalam mempercepat pengembangan sumber daya manusia aparatur yang berpedoman kepada keputusan kepala Badan kepegawaian negara,” tambah Cecep.
Manajemen talenta merupakan sistem pengelolaan karier ASN yang mencakup tahapan akuisisi, pengembangan potensi, hingga penempatan talenta. Melalui sistem tersebut, aparatur yang memiliki potensi dan kinerja terbaik diprioritaskan untuk menduduki jabatan target sesuai kebutuhan organisasi.
“Melalui mekanisme tertentu, yang dilaksanakan secara berkelanjutan untuk memenuhi kebutuhan instansi. Melalui sistem ini pemetaan dilakukan secara terukur menggunakan matrik, yang mengkolaborasikan dua sumbu utama,” paparnya.
Karena itu, Cecep meminta seluruh pejabat aktif memperbarui rekam jejak dan capaian kinerjanya melalui sistem yang telah disediakan. Menurutnya, prestasi, kompetensi, dan kinerja nyata menjadi faktor penting dalam pemetaan talenta.
Cecep mempersilakan pejabat yang memiliki berbagai capaian dan prestasi untuk terus mengunggahnya ke dalam sistem agar dapat menjadi bagian dari penilaian.
“Oleh karena itu mulailah bekerja dengan orientasi yang nyata, tinggalkan pola birokrasi yang kaku. Serta jadilah motor penggerak inovasi yang solutif di unit kerjanya masing-masing,” kata Cecep.
Penerapan sistem manajemen talenta tersebut diharapkan mampu memperkuat kinerja birokrasi sekaligus mendukung percepatan 13 program dalam Rencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten Tasikmalaya.
Cecep menyebut sejumlah program prioritas saat ini mulai dikebut pelaksanaannya, mulai dari pembangunan Jalan Kasep, pembangunan sport center, pengembangan Desa Naik Kelas melalui ekosistem digital, peningkatan kapasitas aparatur desa, hingga program Tasik Hejo.
“Saat ini sedang dikebut program akselerasinya dan alhamdulillah berkat kekuatan dan pertolongan dari Allah SWT, Jalan Kasep dikebut, sport center sedang dimulai, desa naik kelas sudah masuk ekosistem digital, peningkatan aparatur desa, Tasik Hejo dan lainnya,” ujarnya, menambahkan.
